Адам Кос Глобалната пандемија на болеста СОВИД-19 ги заклучи вработените во нивните домови, а фразата домашна канцеларија се наметнува почесто од кога било досега. Иако коронавирусот е сè уште кај нас, ситуацијата веќе ги враќа работниците во нивните канцеларии. И на многумина не им се допаѓа.
Минатата година Apple имаше 154 вработени ширум светот, па одлуката дали сите сепак ќе бидат дома, некои или сите ќе се вратат на своите работни места ќе влијае на многумина. Apple одлучи дека е време да почне да ги враќа работите на вистинскиот пат и сака вработените да се вратат на своите работни места најмалку три дена во неделата. На крајот на краиштата, како што вели Тим Кук: „Личната соработка е од суштинско значење за ефективна работа.
Но, тогаш постои група наречена Apple Together, која истакнува дека вредноста на компанијата продолжува да се зголемува без оглед на тоа дали вработените работат од дома или во канцеларија. Нејзините претставници дури напишаа петиција во која повикуваат на пофлексибилен пристап кон ситуацијата со враќањето во канцелариите. Неверојатно е како може да се случи вакво нешто кога во 2019 година вакво нешто би било сосема незамисливо.
Фото галерија
Меѓутоа, во споредба со другите технолошки гиганти, политиката на Apple се чини дека е релативно бескомпромисна. Некои оставаат целосно на вработените да одлучат дали сакаат да одат на работа или претпочитаат да останат дома или бараат од нив да доаѓаат на работа само два дена во неделата. Apple сака три дена, каде што тој еден ден веројатно игра голема улога. Зошто јас да одам на работа три дена, а другите можат само два дена? Но, Apple не сака да се повлече. Ново процес патувањето до работа треба да започне на 5 септември, по неколку одложувања од првичниот датум.
Тоа би можело да биде ве интересира
Вратислав Холуб Дури и на Google не му беше лесно
Во март оваа година, дури и вработените во Google не сакаа да се вратат во канцеларија. Тогаш веќе знаеја дека ќе им дојде денот Д на 4 април. Но, проблемот беше што Google не донесе јасна одлука овде, бидејќи некои членови на дури и еден тим мораа лично да дојдат на работа, други можеа да работат од своите домови или каде и да се случија. Дури и Google постигна рекорден профит за време на пандемијата, па може да се појави и во овој случај дека работата од дома навистина се исплати. Се разбира, тоа беше така што обичните вработени мораа да дојдат, менаџерите можеа да останат дома. Google тогаш почна да се заканува дека оние кои работат од дома ќе им ја намалат платата.
Фото галерија
Пандемијата ги принуди вработените да се навикнат на флексибилно работно опкружување, односно од дома, а на многумина личното патување им е непривлечно, што не е изненадувачки. Повеќето од нив како причина за продолжување на работата од дома го наведуваат фактот дека ќе заштедат време за патување, а со тоа и ќе ги заштедат финансиите. Губењето на флексибилен распоред доаѓа на третото место, додека потребата за свечена облека исто така не се допаѓа. Но, има и позитивни страни, бидејќи вработените со нетрпение очекуваат повторно да ги видат своите колеги лице в лице. Можете да прочитате повеќе за тоа како вработените гледаат на враќањето на работа овде.
Веќе на 15 март, Твитер исто така ги отвори своите канцеларии. Тој целосно им препуштил на вработените дали сакаат да се вратат или ако сакаат да останат додека работат од дома. Мајкрософт потоа наведува дека има ново поглавје на хибридна работа. Секој што сака да работи од дома повеќе од 50% од своето работно време мора да биде одобрен од нивниот менаџер. Значи тоа не е строга регулатива, како во случајот со Apple, туку е по договор, и тоа е разликата. Затоа, пристапите кон ситуацијата се различни, како од гледна точка на компанијата, така и од нејзините вработени.
