Хонца Дворски Двајца поранешни вработени во продавниците на Apple поднесоа колективна тужба против компанијата од Купертино за изгубени плати. Секогаш кога вработените ја напуштаат продавницата на Apple, нивните лични работи се проверуваат за украдени производи. Но, овој процес се одвива само по завршувањето на работното време, па на вработените не им се надоместува времето поминато во продавницата. Ова може да биде до 30 минути дополнително време дневно, бидејќи повеќето вработени ги напуштаат продавниците во исто време и се формираат редици на контролите.
Оваа политика е во сила во продавниците на Apple повеќе од 10 години и теоретски може да влијае на илјадници поранешни и сегашни вработени. Така, колективната тужба може да добие силна поддршка од сите засегнати вработени во Apple Store. Мора да напоменеме, сепак, дека проблемот се однесува само на таканаречените Apple 'Hourly Employees' (вработени платени по час), на кои Apple точно пред една година им ги зголеми платите за 25% и им додаде многу поволности. Така, останува прашањето дали ова е фер приговор или само обид на поранешните вработени да „исцедат“ што повеќе од Apple.
Во тужбата сè уште не е прецизирано колкава финансиска компензација бара и во која сума, само што го обвинува Apple за кршење на Законот за фер работни стандарди (законот за работни услови) и други закони специфични за поединечни држави. Тужбата е поднесена пред судот во Северна Калифорнија, а според самите автори, најголеми шанси за успех има во сојузните држави Калифорнија и Њујорк, од каде што се двајцата автори на тужбата. Правниот оддел на Apple затоа ќе има уште малку работа.
На пример, во Чешка е регулирана лична инспекција од страна на работодавачот според одредбите од § 248 став 2 од Законот бр. 262/2006 Кол., Кодекс за работни односи, (види објаснување). Овој закон дозволува личен претрес со цел да се минимизира штетата предизвикана на работодавачот, на пример, со кражба на производи од продавницата. Но, законот не ја споменува обврската на работодавачот да обесштети. Па можеби во иднина ќе се соочиме со слично судење и кај нас.
Се чини дека обврската за обештетување на вработените за времето поминато на претресот не е ни наведено во американскиот закон, па така двете страни ќе се натпреваруваат за судска одлука што ќе направи преседан за иднината. Значи, не е само Apple, туку сите големи трговски синџири кои работат на сличен начин. Ќе продолжиме да го следиме судот и да информираме за новостите.
Што треба да каже таа реченица?
На пример, во Чешка, личната инспекција од страна на работодавачот е регулирана [GigaOm.com и Macrumors.com
Извинете, грешка е при копирање од iA Writer на системот, веќе се работи на него :-)