Од историјата на Apple: Како Apple се заинтересира за работните услови во фабриките на своите добавувачи

Претставниците на Apple сакаат и постојано даваат до знаење дека за нив клиентите и корисниците се на прво место. Но, како е со своите вработени - поточно со вработените во договорните партнери на Apple, особено во азиските земји? Малкумина имаа илузии за условите во тамошните фабрики, но кога во 2013 година почнаа да се шират вести за бројни смртни случаи во фабриката во Шангај управувана од Пегатрон, јавноста почна да алармира.

Прашањето за крајно супстандардните услови во кинеските фабрики почна поинтензивно да се дискутира по метеорскиот пораст на Apple по крајот на милениумот. Гигантот од Купертино е разбирливо далеку од единствената технолошка компанија која од различни причини работи значаен дел од своето производство во Кина. Но, дефинитивно е повидливо во споредба со повеќето конкуренти, поради што се соочи и со интензивни критики во овој поглед. Покрај тоа, нехуманите услови во кинеските фабрики беа во целосна спротивност со долгогодишната посветеност на Apple за човековите права.

Кога ќе помислите на Apple, повеќето луѓе веднаш помислуваат на Foxconn, кој е одговорен за значителен дел од производството на компоненти за производите на Apple. Слично на Pegatron, имаше и неколку смртни случаи на вработени во фабриките на Foxconn, а Apple повторно се соочи со тешки критики од јавноста и медиумите во врска со овие настани. Ниту Стив Џобс не ја подобри ситуацијата многу, кој прилично несреќно ги опиша споменатите фабрики како „прилично убави“ во едно од интервјуата поврзани со овие настани. Но, серијата смртни случаи на вработени во Pegatron дефинитивно потврди дека ова е далеку од изолиран проблем во Foxconn.

Посебно алармантно за сите беше фактот дека најмладиот вработен во Pegatron што починал имал само петнаесет години. Најмладата жртва наводно починала од пневмонија откако морала да помине долги часови работејќи на производствената линија на iPhone 5c. Петнаесетгодишниот Ши Жаокун си обезбедил работа на производната линија во Пегатрон користејќи лажна лична карта на која пишувало дека има дваесет години. Во текот на првата недела помината на работа само во фабриката, тој работеше седумдесет и девет часа. Кинеските активистички групи за работнички права почнаа да вршат притисок врз Apple да отвори истрага за смртните случаи.

Apple подоцна призна дека испратил тим од лекари во објектот Pegatron. Но, вештаците дошле до заклучок дека условите за работа не довеле директно до смрт на петнаесетгодишната вработена. „Минатиот месец испративме независен тим медицински експерти од Соединетите Американски Држави и Кина да спроведе истрага во фабриката. Иако не најдоа докази за поврзаност со локалните работни услови, сфативме дека тоа не е доволно за да ги утеши семејствата кои ги загубија своите најблиски овде. Apple има долгогодишна посветеност да обезбеди безбедна и здрава работна средина за секој вработен во синџирот на снабдување, а нашиот тим работи со Pegatron на лице место за да се осигура дека условите ги исполнуваат нашите високи стандарди“, се вели во официјалното соопштение на Apple.

Како резултат на оваа афера, Пегатрон меѓу другото воведе и препознавање на лица со помош на специјални технологии како дел од спречување на вработување на малолетни работници. Заинтересираните за работата морале да им бидат официјално проверени документите, а совпаѓањето на лицето со фотографијата на документите го проверувала вештачката интелигенција. Во исто време, Apple ги интензивираше своите напори за хуманизирање на работните услови во фабриките на своите добавувачи на компоненти.

Извор: Култ на Mac