Ондреј Холцман Кога беше на чело на модната куќа Бурбери, одвреме-навреме споделуваше Ангела Ахрендс неговите размислувања за LinkedIn и очигледно нема намера да престане дури и откако ќе се приклучи на Apple. Ахрендцова пишува за преминот од модна куќа во технолошки гигант, за преселбата во друга култура...
Педесет и четиригодишната постар потпретседател за онлајн бизнис и малопродажба не пишува ништо револуционерно во објавата со наслов „Почнуваме одново“, таа само се обидува да ги опише своите чувства и искуства, а на другите им дава совети кои би можеле да ги следат во слично ситуации.
Многу поинтересен е фактот што Ахрендс не се пушташе себеси пристигнување во Купертино апсорбирана од многу таинственото и затворено расположение таму и сè уште сака да остане отворената и јавно достапна личност во улогата на шеф на Burberry. Сè уште не можеме да кажеме многу за нејзиното влијание врз Apple, бидејќи Ahrendts само кратко време ги води продавниците на компанијата, но можеме да бидеме речиси сигурни дека таа ќе сака да остави свој белег на Apple Stores.
Целосната објава од LinkedIn можете да ја прочитате подолу:
Како што можеби сте слушнале, минатиот месец започнав нова работа. Можеби во одреден момент од вашата кариера и вие сте ја донеле клучната одлука да започнете од почеток. Ако е така, вие најдобро знаете колку може да бидат возбудливи, предизвикувачки и понекогаш збунувачки првите 30, 60, 90 дена. Во последно време многу размислувам за ова.
Во никој случај не сум експерт за овие транзиции, но отсекогаш сум се трудел да се однесувам на ист начин при управување, затворање или започнување нов бизнис. Мислев дека ќе споделам некои професионални и лични искуства кои ќе ми помогнат да се приспособам на нов сектор, култура и земја. (Само Силиконската долина може да се гледа како посебна земја!)
Прво, „Останете настрана од патот, бевте ангажирани затоа што носите одредено знаење во тимот и компанијата. Обидете се да се спротивставите на поголем притисок не обидувајќи се да совладате сè уште од првиот ден. Нормално е да се чувствувате несигурни за работи што не ги знаете. Со фокусирање на вашите основни задачи, ќе можете многу побрзо да придонесете и ќе можете да уживате во првите денови во мир.
Татко ми секогаш велеше: „Поставувајте прашања, не правете претпоставки“. Прашањата покажуваат понизност, ценење и почит кон минатото и овозможуваат поблизок поглед на општеството и поединците. И не плашете се да поставувате лични прашања или да споделите некои лични информации. Со разговор за викенд активности, семејството и пријателите, ќе добиете повеќе информации за вашите соработници, ќе ги запознаете нивните хоби. Во исто време, градењето односи е првиот чекор во создавањето доверба, што брзо води до однос.
Исто така, верувајте им на вашите инстинкти и емоции. Дозволете им да ве водат во секоја ситуација, нема да ве изневерат. Вашата објективност никогаш нема да биде толку јасна и вашите инстинкти никогаш нема да бидат толку остри како што беа во првите 30-90 дена. Уживајте во овој пат и не се обидувајте да размислувате премногу за сè. Вистинскиот човечки дијалог и интеракција, каде што можете да перцепирате и да бидете перцепирани, ќе бидат од непроценлива вредност бидејќи вашите инстинкти постепено ја обликуваат вашата визија. Во чест на големата американска поетеса Маја Ангелу, запомнете: „Луѓето ќе заборават што сте кажале, луѓето ќе заборават што сте направиле, но никогаш нема да заборават како сте ги натерале да се чувствуваат ова е можеби уште поважно од првите неколку дена на ново работно место.
Затоа запомнете дека првите впечатоци навистина траат и ако сакате да копате во нешто, истражете како другите ве перцепираат вас и вашето лидерство. Дали брзо ги добивате на ваша страна? Само ова може да ја одреди брзината на вашата асимилација и успехот на општеството.
