Михал Марек Повеќе од еден месец пред годишниот состанок на акционерите на Apple, две влијателни групи на инвеститори изразија вознемиреност поради тоа што нема жени или припадници на етничките и националните малцинства на првите позиции на компанијата.
Оваа ситуација малку ќе се подобри во текот на оваа година, бидејќи Ангела Ахрендцова ќе биде на чело на малопродажниот бизнис. Оваа жена моментално е извршен директор на британската модна куќа Бурбери, која произведува луксузна облека, парфеми и додатоци, во Купертино ќе стане виш потпретседател, највисока позиција по извршниот директор.
Џонас Крон, директор на акционерската адвокатска канцеларија на бостонската фирма Трилиум, изјави во интервју за Блумберг следново: „Постои вистински проблем со различноста на врвот на Apple. Сите тие се бели мажи“. Трилиум и Групацијата за одржливост силно ги искажаа своите ставови за ова прашање во внатрешните структури на Apple, а нивните претставници рекоа дека ова прашање ќе биде разгледано и дискутирано на следното собрание на акционери, кое ќе се одржи на последниот ден од февруари.
Сепак, проблемите со недостигот на жени на лидерски позиции не се ограничени само на Apple. Според истражување на непрофитната организација Catalyst, која се занимава со истражувања од секаков вид, само 17% од 500-те најголеми американски компании (според рангирањето на Fortune 500) се предводени од жени. Покрај тоа, само 15% од овие компании имаат жена на функцијата извршен директор (извршен директор).
Според списанието Bloomberg, Apple вети дека ќе работи на проблемот. Во Купертино се вели дека активно бараат квалификувани жени и поединци од малцинствата кои би можеле да аплицираат за највисоките позиции во компанијата, според новите подзаконски акти на компанијата, кои Apple сака да ги задоволи акционерите. Засега тоа се само ветувања и дипломатски изјави кои не се поткрепени со дела. Само една жена сега седи во одборот на Apple - Адреа Јунг, поранешен извршен директор на Avon.
Тогаш да не се чудиме што повеќето компании ќе одат на срање кога менаџерските позиции се доделуваат по пол и боја на кожа а не резултати и искуство. Очигледно овие господа што седат таму постигнале нешто и глупаво е да ги смениш на полошо само затоа што има малку жени/етнички групи во менаџментот :-)
„Во Купертино веќе активно бараат квалификувани жени и поединци од малцинствата кои би можеле да аплицираат за највисоките позиции во компанијата...“ ... за да го задоволат американското алиби со името „Кажи не на дискриминацијата“. Хм, се сеќаваш ли како всушност испадна со Американците? Мислам на вистинските што ги нарекувам Индијци.
па факинг што! Менаџментот на Apple мора да ги собере акциите, бидејќи никогаш нема да се ослободат од таквите имбецили - прво Ајкан Карл, сега некои Саксонци од Бостон, сите мудри како радио, но само кога станува збор за полнење на нивните џебови, а не како Apple работи или ќе работи во иднината
Тие луѓе не се таму само затоа што се мажи, тие се бели и се Американци, туку поради тоа што го прават. Да имаше некој Кинез во менаџментот на Apple, тогаш веројатно секој уред би изгледал како iPhone 5C :D
Ова всушност значи дека двете групи инвеститори се сите мисандрични расисти. :-)
затоа само 15% се жени затоа што се неспособни
Овие имбецилни напади се крајот на целиот Зап. Цивилизација, не само Apple. Оваа чума на дебилизам што иде на Зап. Цивилизацијата резултира само со поголема лажна толеранција, лажни линии на толеранција и всушност води до расна нетрпеливост кон белците. Во случајот на Apple, згора на тоа, некој не треба да биде назначен на лидерска улога затоа што е жена или црнец, туку поради тоа што може да го направи. И бидејќи повеќето жени се многу едноставни и глупави, за жал ги нема многу на водечките позиции.
Барем левичарските идиоти ќе носат закони. Шкода, оваа цивилизација инаку беше прилично кул…
За да го спречиме ширењето на оваа чума, да го откажеме Брисел
Таа може да има уште едно прашање за сегашното раководство. Дали поради дискриминација секој си ја задржува работата за да може да вработува малцинства/жени?
Не, ќе измислат нови функции во врвниот менаџмент, каде што ќе назначат жена и припадник на некое малцинство. Волкот гледа, а козата останува недопрена.