Затвори ја рекламата

Кога Тим Кук не зборува за iPhone и други производи на Apple, неговата омилена тема на јавниот разговор и дебата е далеку од различноста. За неа и вклучувањето тој разговараше со студентите на неговата алма матер, Универзитетот Обурн.

Насловен „Разговор со Тим Кук: личен поглед на вклучувањето и различноста“, шефот на Apple го отвори својот говор со пофалби за Универзитетот Обурн, велејќи дека „нема место во светот каде што повеќе би сакал да бидам“. Но, потоа отиде директно во суштината на работата.

Прво, Кук, кој дипломирал во 1982 година, ги советувал студентите да се подготват да запознаат луѓе од различно потекло во текот на нивниот живот и кариера. „Светот денес е повеќе меѓусебно поврзан отколку кога го напуштив училиштето“, рече Кук. „Затоа навистина ви треба длабоко разбирање на културите ширум светот.

Според извршниот директор на технолошкиот гигант, ова е особено важно бидејќи многу од студентите со кои разговарал сигурно ќе работат во компании кои не само што ќе работат со луѓе од други земји, туку и ќе обезбедуваат услуги за клиентите ширум светот.

„Научив не само да го ценам ова, туку и да го славам. Она што го прави светот интересен се нашите разлики, а не нашите сличности“, откри Кук, кој ја гледа големата сила на Apple во различноста.

„Веруваме дека можете да создадете одлични производи само со разновиден тим. А јас зборувам за широката дефиниција за различност. „Една од причините зошто производите на Apple функционираат одлично - и се надевам дека мислите дека функционираат одлично - е тоа што луѓето во нашите тимови не се само инженери и компјутерски експерти, туку и уметници и музичари“, забележува Кук (56).

„Тоа е пресекот на либералните уметности и хуманистичките науки со технологијата што ги прави нашите производи толку прекрасни“, додаде тој.

Причината студентите да се подготват да запознаат луѓе од различни култури од целиот свет, тогаш Тим Кук ја објасни како одговор на прашање од публиката, а тоа беше за управување со различни идентитети и интерсекционалност на работното место. „За да водите во разновидна и инклузивна средина, мора да прифатите дека можеби лично не разбирате што прават некои“, започна Кук, „но тоа не го прави погрешно“.

„На пример, некој може да обожава некој друг освен тебе. Не треба да разберете зошто го прават тоа, но треба да му дозволите на личноста да го направи тоа. Не само што има право на тоа, туку веројатно ќе има и низа причини и животни искуства кои го навеле на тоа“, додаде шефот на Apple.

Извор: Рамничарот
.