Филип Новотни Не се случува висок директор на Apple да зборува јавно пред медиумите. Сепак, извршниот директор Тим Кук сега смета дека е соодветно да го претстави ставот на неговата компанија за темата што ја смета за многу важна - правата на малцинствата на работното место.
Оваа тема сега е поактуелна од кога било, бидејќи американските политичари се соочени со можноста да спроведат закон со кој се забранува дискриминација врз основа на сексуална ориентација или пол. Се нарекува Закон за недискриминација при вработување, а Тим Кук смета дека е толку важно што напишал за тоа за страницата за мислење на весникот Wall Street Journal.
„Во Apple, ние сме посветени на создавање безбедна и добредојдена работна средина за сите вработени, без разлика на нивната раса, пол, национално потекло или сексуална ориентација. Кук ја опишува позицијата на неговата компанија. Според него, Apple во моментов оди подалеку од она што го бара законот: „Нашата политика за антидискриминација оди подалеку од правната заштита што ја уживаат американските работници според федералниот закон, бидејќи забрануваме дискриминација на вработените хомосексуалци, бисексуалци и трансродови.
Законот за недискриминација при вработување е предложен многупати до пратениците. Од 1994 година, со еден исклучок, секој конгрес се занимава со тоа, а идеолошкиот претходник на ова законодавство е на масата на американското законодавство од 1974 година. Досега ENDA никогаш не успеа, но денес ситуацијата може да се промени.
Јавноста станува сè понаклонета кон заштита на правата особено на сексуалните малцинства. Барак Обама е првиот американски претседател кој отворено ги поддржа хомосексуалните бракови, а четиринаесет американски држави веќе го озаконија. Тие, исто така, имаат поддршка од јавноста, поновите истражувања нашироко го потврдуваат одобрувањето на повеќе од 50% од американските граѓани.
Не може да се занемари ниту позицијата на самиот Тим Кук - иако тој самиот никогаш не зборувал за својата сексуалност, медиумите и јавноста нашироко шпекулираат дека тој има хомосексуална ориентација. Ако е вистина, извршниот директор на Apple е очигледно најмоќниот геј маж во светот. И тој може да биде пример за сите за личност која можела да се издигне до самиот врв во тешки времиња и покрај тешката животна ситуација. И сега тој самиот чувствува обврска да учествува во општествено важни дискусии. Како што вели самиот во своето писмо: „Прифаќањето на човековата индивидуалност е прашање на основно достоинство и човекови права.
Така да мислам дека Кук е геј, пред се затоа што не се гледа со друга партнерка а и поради неговиот „муабет“. И знаете што, само јадете ги и намачкајте ги на сите!
Што да му „наслика“ на некого? Можеби е геј, а можеби не е, па што? Тоа е само негова работа.
Ако некој фаворизира некого поради некоја разлика, нели е и тоа дискриминација? Воопшто не ми се допаѓаат законите овде што ме заразуваат.
Ако забраните некој да биде отпуштен од работа или малтретирање на работа и слично поради бојата на кожата, ориентацијата и слично, тогаш тоа се промовира :-О? Во кој век живееш?
Дали некој отпушта некого поради бојата на неговата кожа? Дури и позитивната дискриминација е дискриминација.
Мешаш концепти со впечатоци... Да се брани дискриминација не е исто што и позитивна дискриминација. И можеби ќе се изненадите, но и во денешно време луѓето се малтретирани на работа поради нивната ориентација, бојата на кожата, дури и поради нивниот женски пол... Ова го гледам доста често на работа овде, а го правам тоа во канцеларија на голем корпорација, зад фабрика.
Работам и во голема корпорација, но не сум забележал никаква дискриминација. Не ни требаат закони за да ни кажуваат што да правиме. А што воопшто значи „дискриминација на малцинствата“? Ако прашам геј дечко како му беше состанокот со пријател, дали ќе ме тепаат властите затоа што тајно го навредував? Друг момент е квотата на работнички на високи позиции. Зошто владата да диктира кого да ставам на лидерска позиција? Јас го водам мојот бизнис, а не владина канцеларија.
Го мешаш едното со другото. Ниту збор не беше кажано за квоти или кого треба да го изберете за лидер како голем бизнисмен.
Тоа е факт. Некако ме фати порака дека Твитер го критикуваат дека нема жена на чело. Затоа ја ангажираат Медлин Олбрајт :)
Па, на пример, нашиот шеф има став дека во принцип нема да пушти ниту една жена во подобра позиција (затоа што не ги сака - и не, не е геј). Еден колега не сака друг колега (Ром) и затоа постојано зборува за тоа како би пукал „негри“ итн... И сето тоа поминува... Можеби ова го гледам како нешто што не е во ред... И тоа што некој ги брани човековите права на различни групи на население ми изгледа сосема во ред... Сите закони се таму за да заштитат некого од нешто...
Геј примерот е апсурден... Секако дека нема да те тепа. За што? Но, ако го задавивте во канцеларот и зборувавте за тоа како се одвратни „зуирите“ итн., тогаш ќе се размисли. Затоа што ако некако не ви се меша во животот, тогаш нема причина да се изразувате на таков начин. А светот е изненаден, ако таквото однесување не е спротивно на законот, тогаш поединецот нема начин да се брани... Затоа што ако не е спротивно на законот, тогаш газдата не може да го казни (оној што го има ова срање) за тоа...
Да, добро е што педофилите не запаѓаат во тоа. На крајот на краиштата, нема да ги дискриминирам поради нивната сексуална ориентација :) Не сериозно. Не сум против ако не се злоупотребува, напротив види Рома. Се работи за луѓе и тогаш нема потреба од контроверзни закони.