Бирач на јаболка ПР. Јас се викам Мартин и работам во фирма Hönigsberg & Düvel Datentechnik чешки (во натамошниот текст HuD) во Млада Болеслав, кој нуди широко портфолио на услуги и решенија за развој на апликации, пред се за оперативниот систем iOS. Би сакал да споделам со вас детали од мојот развојен живот, затоа одговарам на најчесто поставуваните прашања.
Дали iOS има иднина?
Тој сигурно има. Во многу работи, Apple следи поинаков пат од конкуренцијата, што во пракса значи дека често тргнува по патека и поставува трендови во областа на ИТ. Затоа мислам дека iOS има светла иднина пред себе. Ова беше и причината поради која започнавме голем број нови проекти за iOS и во моментов бараме нови партнери за тимот за развој. Повеќе детали може да се најдат на www.hud.cz или нашите колеги од одделот за персонал ќе ви кажат (personal@hud.cz).
Како HuD се разликува од конкуренцијата?
Тоа е првенствено семејна работна атмосфера, едноставно ни се допаѓаме и поминуваме време заедно надвор од официјалните летни и божиќни настани во компанијата. Воведовме програма за субвенционирање преку која се субвенционираат заедничките активности од страна на компанијата. Благодарение на ова, можевме да уживаме, на пример, во викенд патување со брод или скијање, турнири во одбојка, сквош или дури и редовни часови по јога. Во друштвото сите се познаваме по име и се среќаваме покрај машината за кафе во влечки, каде што повеќе често се решава отколку по е-пошта.
Какви апликации развивате во вашата компанија?
Ние сме многу разноврсна група. На пример, моментално работиме на апликации кои овозможуваат далечински пристап до податоците на компанијата преку iPhone-и. Во соработка со техничкиот развој на производителите на автомобили, создаваме и апликации кои овозможуваат двонасочна комуникација со внатрешните системи во автомобилот - овде, на пример, ја користиме уникатната технологија CarPlay. Но, размислуваме и за иднината, нашите тимови не ја игнорираат машинската визија или проширената реалност.
На која апликација сте најмногу горди?
Најпрво, веројатно морам да ја споменам апликацијата MFA pro. Таа беше прва на нашиот пазар што ја искористи врската SmartLink и овозможи прикажување на низа интересни информации во реално време – на пример, моментална потрошувачка на гориво или брзина. Апликацијата исто така собра вредности од голем број сензори и контролни единици, така што беше можно да се следи, на пример, притисокот во гумите, температурата на течноста за ладење или маслото, надолжното и страничното забрзување или дури и напонот на батеријата на мобилниот телефон.
Кои се вашите клиенти?
Дел од нашите апликации се наменети за производствени компании, моментално главно имаме клиенти од автомобилската индустрија. Долго време соработуваме со Škoda Auto, но развиваме и апликации за Volkswagen или Audi.
Слободното време да го поминувам заедно со колегите од работа е мојот кошмар. Не знам како HuD ги плаќа своите програмери, но претпоставувам дека на квалитетен развивач не му треба систем за субвенционирање за да оди на скијање или сквош. Но, ако им одговара, тогаш нека го имаат.
Здраво Џендо,
Мислам дека не го разбравте системот за субвенционирање. Од моја гледна точка, не се работи за тоа што програмерите/вработените немаат „ски пат“, туку за нешто друго.
А за што се работи, ако не е тајна? Дека за тоа би зборувал со насилна „кохезија на колективот“, каде ммч. Џенда рече уште во првата реченица, што мислиш? Кога треба да присуствувам на настани на компанијата, и за оние на кои не морам и нема да присуствувам (бидејќи едноставно имам поинаква идеја за тоа како да го поминам слободното време или сакам да го поминам со други луѓе ), автоматски имам налепница и не се каам за тоа.
А можеби и најголемиот оптимист кој некогаш работел некаде не верува дека „едноставно ни се допаѓаме“. Без оглед на тоа што модерниот напор да направам дом од мојата работа и семејство од мојот колега е најлошата форма на корпоративно ропство во пракса. За жал, се почесто се среќава со ова, бидејќи ѕиркачите во псевдо позицијата на HR треба да го бранат своето постоење.
Јас сум во HuDu 5 години како .NET/web developer и не сум бил на настани веќе три години, никој не ме тера, немам стикер. И дури по пет години, многу ми се допаѓа овде. Мразам тим-билдинг и не сум бил ниту на последните, но тоа треба да биде задолжително за нововработените, тоа е добар начин да се запознаете.
Кога сакаме да одиме некаде заедно, компанијата ќе плати за тоа ако има барем малку смисла.
тоа е како Бабис во дворот
Здраво, јас работам во HuDu 4,5 години (заедно со коментаторот Радек - го поздравувам во канцеларија :-) на позицијата Графички дизајнер. HuD е многу специфична компанија токму во вид на врски, пријателства и навистина опуштена, семејна атмосфера што се создава овде. Се сметам себеси за малку асоцијална и затоа многу ми се допаѓа „мојот мир“ - тоа значи дека навистина не одам на сите настани што се организираат во друштвото, но тоа дефинитивно не значи дека сум во некој начин изолиран од тимот. Главната цел на програмата за субвенционирање е ако некој колега смисли настан (патување со велосипед, скара во градината, одбојка итн.), тој да добие неколку колеги кои би учествувале на овој настан, на пример со своето семејство, Х.Д. има програма која го кофинансира и ќе го покрива овој настан. Лично, оваа програма ја гледам како одлична идеја, која навистина брзо се нафати од нејзиниот почеток, а имаме многу активности кои често го отежнуваат изборот :-) Во исто време, ако некој едноставно не сака до, едноставно не сакаат, а за вакви настани не мора да оди - видете го мојот случај многу пати. Среќно на Пајперс и идните Пајперс :-)
Здраво,
Работам во HuDu 10 месеци како практикант додека ги завршувам факултетските студии. Бидејќи не сум еден од интровертите или антисоцијалните луѓе, не можам да ја пофалам семејната атмосфера во ХуДу. Секако, има простор за личен и професионален развој, што е токму она што ми треба. :)
Во секој случај, со нетрпение очекувам да започнам како вработен во јуни и официјално да се приклучам во редовите на HuĎák :D
Здраво на сите HuĎaks :P
Човекот не мора да биде асоцијален, напротив, доволно е да имате многу интереси и пријатели за кои немате време. И тогаш, кога има малку слободно време, не можам/не сакам да го поминувам со луѓе од работа, со кои поминувам по 8 часа дневно на сметка на моето семејство и пријателите, кои ги познавам од детството и поминуваат еден час неделно со.
Ако некој ме натера на тоа...не би :-D
Секако, разбирам :) Но, како што беше кажано во другите коментари, никој не присилува никого на ништо ;) Исто така, секогаш учествувам во настани во кои уживам и за кои имам време. Нема тоталитет :D
Најискрената исповед што сум ја прочитал.
„Соработници“ е страшен збор. Инвеститорот веројатно не го напишал тоа ...