Филип Хушка Базата на вработени на Apple во САД е малку поразновидна од минатата година, покажува најновиот извештај ЕЕО-1 за вработените во компанијата. Производителот на iPhone продолжува да вработува мнозинство бели мажи, но процентот на жени, работници со темна кожа и оние од Централна и Јужна Америка е зголемен.
Доминацијата ја одржуваат вработените со бела кожа, чиј удел заклучно со август минатата година изнесуваше 83,5 отсто. Сепак, жените работат за Apple во САД за процентен поен повеќе од минатата година (од 29% на 30%), а вработените црнци (од 8 на 8,6%) и луѓето кои доаѓаат од Латинска Америка (од 11,5, 11,7 до 83 %). Сепак, и мажите имаат слично доминантна позиција како и белците, кои сочинуваат XNUMX проценти.
Тим Кук, извршен директор на компанијата, во август изјави тој, дека вработила околу 2014 жени во текот на 2015 и 11 година, што е зголемување од 000% во однос на претходната година, а тоа е показател за фактот дека жените навистина прават големи во врвните технолошки компании како Apple.
„Документот (ЕЕО-1) е јавно достапен, но не претставува како го мериме нашиот развој. Извештајот на ЕЕО-1 не се држеше во чекор со промените во индустријата или американската работна сила во изминатиот половина век. Сметаме дека информациите што ги даваме се многу попрецизен одраз на тоа како се развива нашата разновидност на вработени“, велат од Apple во врска со задолжителниот извештај, а покрај тоа, сепак, претпочита да обезбеди свој концепт на податоци. Тие важат и за нејзините структури на вработени ширум светот.
Иако извештајот EEO-1 можеби не е целосно точен, тој дозволува споредба на американската работна сила низ компаниите. Врз основа на слични информации од минатата година, серверот настапи Работ анкета и откри дека Apple вработува многу повеќе шпанци и латино работници во Соединетите држави од која било друга технолошка компанија. Што се однесува до бројот на жени на лидерски позиции, Твитер и Фејсбук имаат најголем процент на жени на лидерски позиции.
За време на годишниот состанок на акционерите на Apple во февруари, бордот на компанијата одби да гласа за зголемување на различноста меѓу извршните директори и високиот менаџмент. Се бранеше дека промената ќе биде „претерано напорна и не многу важна“. Притоа, одборот, исто така, укажа на континуираните напори за зголемување на различноста, особено специјална образовна програма за црни ученици која е специјализирана за обезбедување производи на Apple до 114 училишта со недоволна наставна програма, како и спонзорирање на конференцијата Грејс Хопер, која бара напредни жени во технологија.
Нереално. Па сега луѓето се вработуваат по боја на кожа, а не по способност? Или можеби во минатото во Apple расно ги одбиваа кандидатите кои не се бели?! Какви неолевичарски обичаи се овие? Штом некој ќе почне да се занимава со раса и квоти, а не со способност, тој е упатен кон дискриминација, било вие или тие. Конечно, и самите можеме да видиме каде го води светот на моќните визијата на новата левица, не само во ЕУ.
Така, ова е најглупавата работа што Apple се обидува да ја направи според мене. Вработувајте луѓе според физичките пропорции.
преовладуваат мажи со бела кожа... и затоа јаболкото е толку добро... ако преовладуваат жени со темна кожа, јаболкото веќе НЕМА да постои... тоа е реалноста. Компанијата мора и да КАШЛИ на бојата на кожата, затоа што ја интересира само профит...што да додадам. ставањето на некои глупави квоти во компаниите е неверојатно глупост..
Или дури и според ČT бајката, белата боја на кожата може да биде дефект.
И зарем тоа не е расизам? Прави ваква статистика?