Михал Марек Apple оваа недела објави уште една редовна порака за напредокот во областа на одговорноста кон добавувачите и во исто време ја ажурира својата веб страна посветено на прашањето за условите за работа на вработените во синџирот на снабдување. Додадени нови информации и детали за успесите што Apple неодамна ги постигна во обидот да ги подобри условите на работниците кои работат главно во фабриките каде што се склопуваат iPhone и iPad.
Заклучоците од деветтиот редовно објавен извештај на Apple се извлечени од вкупно 633 ревизии, кои опфатија 1,6 милиони работници во 19 земји во светот. Уште 30 работници добија можност да ги коментираат условите на работното место преку прашалник.
Едно од најголемите достигнувања на Apple во 2014 година, според извештајот, беше елиминирањето на надоместоците што потенцијалните вработени мораа да ги плаќаат на агенциите за вработување за да обезбедат место во фабриката на Apple. Често се случувало заинтересираниот за работа да мора да си го купи местото за релативно значителна сума од агенцијата која била задолжена за ангажирање работници. Познати се и случаите кога на заинтересираните за работа им биле одземени пасошите додека не можат да ја платат таксата за работа во фабриката.
Напредокот на Apple лежи и во фактот што ги отстрани од синџирот на снабдување такви добавувачи на минерали кои беа поврзани со вооружени групи вклучени во кршење на човековите права. Во 2014 година, 135 топилници беа верификувани како без конфликт, а уште 64 се уште се во процес на верификација. Четири топилници беа отстранети од синџирот на снабдување поради нивните практики.
Apple исто така успеа да примени максимални 92 часа работна недела во 60 отсто од случаите. Минатата година работниците во просек работеле 49 часа неделно, а 94% од нив имале барем еден слободен ден на секои 7 дена. Откриени се и 16 случаи на детски труд, во шест различни фабрики. Во сите случаи, работодавците беа принудени да платат за безбедно враќање на работникот дома и да продолжат да плаќаат плати и школарина во училиштето по избор на работникот.
Калифорниската компанија често е мета на негативни кампањи кои укажуваат на лошите услови за работа во кинеските фабрики кои ги произведуваат нејзините производи за компанијата. Неодамна, на пример, во практиките на добавувачите на Apple се потпира на британскиот Би-Би-Си. Сепак, производителот на iPhone ги отфрла овие обвинувања и, според неговите зборови - и редовните извештаи - прави се што е можно за да ја подобри ситуацијата во азиските фабрики.
Во објавените материјали, Apple особено се фокусира на детскиот труд и исто така се стреми да обезбеди достоинствена и безбедна средина за работниците во својот синџир на снабдување. Од една страна, можеме да ги доведеме во прашање мотивите на Тим Кук и неговата компанија како одредена форма на градење имиџ на брендот, но од друга страна, специјалниот тим на Apple фокусиран на одговорноста на добавувачите направи дел од работата во изминатите неколку години што не може да се негира или тривијализира.
