Петр Шкута Џони Ајв јавно ја објави својата намера да го напушти Apple во јуни. Очигледно, сепак, компанијата знаеше за неговата одлука неколку месеци однапред, бидејќи тоа го зајакна регрутирањето на нови дизајнери веќе на почетокот на годината.
Во исто време, компанијата се префрли на нова стратегија за регрутирање. Тој претпочита повеќе уметнички и продукциски позиции отколку менаџерски.
Тоа би можело да биде ве интересира
Амаја Томан Од почетокот на годината беа отворени меѓу 30-40 понуди за работа во секторот за дизајн. Потоа, во април, бројот на бараните луѓе се искачи на 71. Компанијата повеќе или помалку ги удвои напорите да го зајакне својот оддел за дизајн. Управата веројатно веќе однапред знаела за намерите на шефот на дизајнот и немала намера ништо да препушти на случајноста.
Сепак, Apple не регрутира само креативни луѓе од областа на дизајнот. Севкупно, ја зголеми побарувачката на пазарот на трудот. За вториот квартал бројот на слободни работни места е зголемен за 22%.
Помалку врски, покреативни луѓе
Компанијата се развива во нови области и има потреба од засилувања во други сектори. Најбарани се експертите фокусирани на машинско учење, вештачка интелигенција или зголемена и виртуелна реалност.
Меѓу другото, постои глад за стандардни „производствени“ професии како програмери и/или специјалисти за хардвер. Во меѓувреме, имаше целокупно намалување на побарувачката за раководни позиции.
Компанијата исто така се обидува да понуди мобилност во рамките на компанијата. Вработените имаат можност да се движат помеѓу одделенијата, и и менаџерите имаат тенденција да бидат префрлени од поединечни сектори до други. Со зголемените информации за новите уреди од областа на вештачката интелигенција (автономни возила) и особено проширената реалност (очила), работната сила континуирано се движи во оваа насока.
Тоа би можело да биде ве интересира
Извор: КултофМак
