Затвори ја рекламата

Apple повторно објави извештај за родовата и расната различност на своите вработени. Промените во вкупниот број на вработени во малцинствата се минимални во споредба со претходната година, компанијата продолжува да се обидува да вработи повеќе жени и расни малцинства.

Во споредба со податоци од 2015 година 1 процент повеќе жени, Азијци, црнци и Хиспано работат во Apple. Иако лани на графиконите се појави и ставката „непријавена“, оваа година таа исчезна и можеби како резултат на тоа, уделот на вработените белци исто така се зголеми за 2 отсто.

Така, страницата за различност на вработените во 2016 година разбирливо се фокусира повеќе на бројот на нови вработувања. 37 проценти од нововработените се жени, а 27 проценти од нововработените се расни малцинства кои се хронично недоволно застапени во технолошките фирми во Соединетите држави (URM). Тука спаѓаат црнците, Хиспанците, Индијанците и Хавајците и другите жители на Пацификот.

Во споредба со 2015 година, пак, ова е исто така ниско зголемување – за 2 отсто за жените и 3 отсто за УРМ. Од вкупните нови вработувања на Apple во изминатите дванаесет месеци, 54 отсто се малцинства.

Можеби најважната информација од целиот извештај е дека Apple се погрижи сите негови вработени во САД да добиваат еднаква плата за еднаква работа. На пример, една жена која работи во бар Genius добива исто плата како и маж со иста работа, а истото важи и за сите расни малцинства. Се чини банално, но нееднаквата плата е долгогодишен глобален проблем.

Во февруари оваа година, Тим Кук рече дека американските жени вработени во Apple заработуваат 99,6 отсто од платите на мажите, а расните малцинства заработуваат 99,7 отсто од платите на белите мажи. Во април, и Facebook и Microsoft објавија дека жените во нив заработуваат исто како и мажите.

Сепак, компаниите како Google и Facebook имаат многу поголем проблем со различноста на нивните вработени. Според статистичките податоци од овој јануари, црнците и Хиспанците сочинуваат само 5 отсто од луѓето кои работат за Гугл и 6 отсто во Фејсбук. Хана Рајли Боулс, вонреден професор на Универзитетот Харвард, ги нарече бројките на Apple „охрабрувачки“, иако додаде дека би било одлично доколку компанијата може да претстави подраматични разлики со текот на времето. Таа укажа и на други прашања кои тешко може да се заклучат од објавените статистики, како што е бројот на малцинските вработени кои ја напуштиле компанијата.

Сосема е можно овој број да биде висок како растот на малцинските вработувања од година во година, бидејќи тие почесто ги напуштаат технолошките компании отколку белите мажи. Причината за тоа често е чувството дека тие не припаѓаат таму. Поврзано, во извештајот на Apple се споменуваат и голем број здруженија на малцински вработени кои имаат за цел да ги поддржат преку несигурност и раст на работните места.

Извор: Јаболко, Вашингтон Пост
.