Затвори ја рекламата

За време на воведниот говор во понеделник, жена се појави на сцената за прв пат во историјата на Apple. Тим Кук ја покани манекенката Кристи Тарлингтон да покаже како го користи часовникот додека трча. Но, ова е далеку од последниот чекор на компанијата кон максимално различни компании во однос на потеклото и полот на вработените.

Шефот за човечки ресурси на Apple, Дениз Јанг Смит, во интервју за Богатство откри таа, дека калифорнискиот гигант ќе инвестира 50 милиони долари во непрофитни организации кои им помагаат на жените, малцинствата и воените ветерани да се пробијат во технолошкиот сектор.

„Сакавме да создадеме можности за малцинствата да ја добијат својата прва работа во Apple“, рече долгогодишниот извршен директор на компанијата Јанг Смит, кој ја презеде функцијата главен директор за човечки ресурси пред повеќе од една година. Набргу, таа вработуваше луѓе за деловниот дел.

Според Јанг Смит, различноста се протега надвор од етничката припадност и полот, а Apple исто така би сакал да регрутира луѓе со различен начин на живот и сексуална ориентација (Самиот извршен директор Тим Кук минатата година откри дека е геј). Сепак, барем засега, тој ќе се фокусира главно на иницијативи кои им помагаат на жените и на малцинствата.

Затоа Apple одлучи да инвестира пари во непрофитна, на пример Фонд "Тргауд Маршал колеџ", кој ги поддржува студентите, особено од црните универзитети, да успеат по дипломирањето. Apple исто така влезе во партнерство со непрофитна организација Национален центар за жени и информатичка технологија и сака да се залага за поголем број вработени жени во технолошките компании.

Според Јанг Смит, начинот на размислување на Apple е дека тие не можат да иновираат без „да бидат разновидни и инклузивни“. Покрај жените и малцинствата, Apple сака да се фокусира и на воените ветерани за да им обезбеди обука за технологија, на пример.

Извор: Богатство
.