Apple се соочува со парична казна поради неплаќање на вработените

Врховниот суд на Калифорнија пресуди дека Apple свесно ги измамил своите вработени со милиони долари. Компанијата го прекршила законот со тоа што одбила да им ги надомести трошоците на вработените во Apple Store за делови од задолжителна прекувремена работа кога тие морале да ги поднесат проверките на торбите и iPhone по напуштањето на работното место, според тужбата. Овие практики беа спроведени од Apple како дел од борбата против протекување и кражба, а проверките траеја меѓу пет и дваесет минути. Секоја година, вработените во продавниците акумулираат неколку десетици неплатени часови на овој начин, кои сега треба да ги чекаат.

Компанијата ги бранеше проверките велејќи дека вработените треба да донесат торба или багаж на работа и дали да користат iPhone. Според судот, сепак, реалноста на 21-от век е дека работниците носат различни кеси на работа, така што аргументот на Apple дека вработените кои го прават тоа мора да очекуваат проверки поради поголем интерес не е одбранлив.

Судот, исто така, изјави дека тврдењето дека вработените во Apple мора да очекуваат проверки на нивните iPhone-и кога ќе одлучат да го користат е иронично и директно се коси со тврдењето на извршниот директор Тим Кук во 2017 година. Тој во едно интервју во тоа време рече дека iPhone стана толку интегриран и толку составен дел од нашите животи што не можеме ни да замислиме да си заминеме од дома без него.

Според судот, и откако ќе им заврши работното време и ќе мора да се подложат на инспекции, вработените остануваат вработени во Apple бидејќи инспекциите се во корист на работодавачот и работниците мора да се усогласат со упатствата.

Во Калифорнија ова е веќе којзнае кој спор од ваков вид во последните две години. Во минатото, затворските работници, Starbucks, Nike Retail Services или дури и Converse ги тужеа работодавците. Во сите случаи, судот во некој облик пресудил во корист на вработените, а не на работодавците. Извесен исклучок е спорот меѓу затворите и нивните вработени, каде што судот пресуди дека чуварите имаат право на плата за прекувремена работа, но не и вработените обврзани со колективен договор. Во случајот на Apple, се работи за колективна тужба од 12 работници на Apple Store кои требаше да поднесат на овие инспекции од 400 јули/јули 25 година до сега.