Ондреј Холцман Големите американски технолошки компании наскоро можеби ќе треба да почнат да објавуваат национални податоци за различноста на нивната работна сила, кои досега ги обезбедуваа само на владата. Демократската конгресменка Барбара Ли се залагаше за тоа додека ја посети Силиконската долина.
Ли ја посети Силиконската долина со уште двајца членови на Конгресната црна група, Г.К. Батерфилд и Хаким Џефрис, и апелираше до технолошките фирми да вработат повеќе Афроамериканци.
„Ги замоливме сите да ги објават своите податоци. изјави таа за САД денес Ли. „Ако веруваат во вклучување, треба да ги објават податоците за јавноста да знае дека се транспарентни и посветени да ја направат вистинската работа.
[do action=”quote”]Се чини дека Apple се движи во вистинската насока.[/do]
Сите компании испраќаат демографски податоци за своите вработени до Министерството за труд, а Apple, на пример, е на барање САД денес одби да објави. Сепак, Apple е еден од најактивните во светот на технологијата кога станува збор за диверзификација на својата работна сила.
Во јули, шефот на човечки ресурси Дениз Јанг Смит откри таа, дека се повеќе жени доаѓаат во Apple и дека производителот на iPhone сака да биде уште потранспарентен на оваа тема, односно во духот на она што го сакаат американските законодавци.
„Се чини дека Apple се движи во вистинската насока. Тим Кук сака неговата компанија да изгледа како целата земја и мислам дека тие се многу посветени да направат се што можат за тоа“, рече Ли за технолошкиот гигант. Сепак, би сакал да добие податоци и од помали, брзорастечки стартапи како што се Uber, Square, Dropbox, Airbnb или Spotify.
Apple покажува дека мразот почнува да се движи, а можно е и други компании да го следат примерот. Досега повеќето технолошки компании одбиваа да објават такви податоци со образложение дека тоа е деловна тајна. Но, времињата се менуваат и различноста станува сè поважна тема за општеството.
Различноста е код за бавен геноцид на цела раса. Запишете го на уво. За тоа ќе се погрижат левичарите кои ги исполнуваат целите и плановите на еврејските елити.
Во таква Кина, белата раса веќе беше целосно истребена. Боже, доста ти е.
Да, доста ми е од глупави, сончеви луѓе како тебе. ако сè уште не разбирате што се случува и што се случува, побарајте некој да ви помогне. Треба да запалите.
http://img-9gag-fun.9cache.com/photo/aYwgNLm_700b_v2.jpg
Не го разбирам тоа!!! На крајот на краиштата, ќе вработам човек што може да работи што сакам и треба за фирмата, а не како изгледа, од која раса, националност и дали е машко/женско!!!
Сметам дека е доста расистички. Мислам дека способноста треба да одлучи, ако гарантирам, не сум расист од моја гледна точка. Едноставно вработувам некого затоа што може да прави што сакам јас. Но, ако некој ќе види дали има доволно црнци кои работат за мене, тогаш тоа е расизам.
И реченицата „Се чини дека Apple се движи во вистинската насока. „Тим Кук сака неговата компанија да изгледа како целата земја“ за мене е навистина надвор од линијата.
Почитувана г-ѓа. Барбара Ли. Јас сум глупав, не можам да зборувам американски, знам за ИТ
само она што го емитува ТВ жовна, но би сакал да ме плаќа еден од
тие компании, на пример Apple. Се сомневам во некој како мене, веќе во Apple
тој е на платен список и така јас сум подобен за позиција кај нив затоа што во камата
Одржувањето на диверзификацијата ми е неопходно таму. Се чини дека успеавте
на ист начин до конгресот. Ви благодарам.
Се разбира, не се работи за сите кои работат во компанијата. Доволно е ако еден (по можност белец) ја работи работата, а тој ги одржува во живот другите клошари (по можност од друга раса освен бел).
Иако компанијата не заработува сама, главната работа е што има вистинска застапеност на која раса.
Гениј на 21 век! Ура
Токму тоа се предрасудите кои доведоа до создавање на целата иницијатива.
Азијците се навикнати да работат по 16 часа на ден, Украинците се тие што работат на градилиштата, додека Чесите пијат пиво потпрени на макара, каква работна етика има Јужна Европа? итн..не е црно-бело..и воопшто не важи, тоа е само мое искуство, но знам сто посто дека не се работи за бојата на кожата, кој како работи и што може да прави .
Јас лично не познавам ниту еден Чех кој не работи. Главно, не се работи за Чеси, туку за белци. Компанија полна со белци која изгради некаква пазарна позиција. И тогаш доаѓа некој паметен човек и ја принудува компанијата да вработи странци. Што значи дека еден од оригиналните градители на компанијата мора да биде отпуштен.
Истото важи и обратно – компанија изградена од црнци, а паметен човек ќе ги принуди да отпуштат некои од основачите и да вработат белци.
Финтата е во тоа што паметниот човек дури си дозволува да присилува било што некому.
Кога луѓето од различни раси се здружуваат и основаат компанија која работи, тоа е затоа што тие се способни луѓе. Не затоа што сите тие се различни раси.
Мора да замислите дека во Америка Афроамериканците и Мексиканците често се исти како нашите Роми, а постарите генерации, особено во Централна Америка, сè уште се некако фиксирани дека се евтина работна сила за физичка работа.
Претпоставувам дека првобитната идеја беше добра, за програмер со темна кожа да не биде исфрлен од интервју поради предрасуди, туку да се добие по команда и, како што пишувате, да се даде приоритет на „обоените“ кандидати за позицијата, наместо подобро. бел“ кандидат, само за компанијата да не изгледа расистичка, според мене е расизам сам по себе.
Се согласувам со споделената слика „Петар - налутен бел човек“, за жал дојде до ова..
Тоа е нешто. Ново, компаниите нема да вработуваат вработени врз основа на нивните способности, туку врз основа на пол и раса. И ова треба да е борба против расизмот... Целата оваа иницијатива е исто глупост како да се залага дека повеќе мажи работат во бутици за козметика итн. и дека, на пример, компании од Јужна Африка вработуваат повеќе белци. И Конгресната црна група е навистина нешто. Би сакал да видам дали белите сенатори го започнаа својот бел клуб, веднаш ќе биде насекаде за враќање на ккк итн. Добредојдовте во Америка, земјата на еднаквите можности!